如果你想在无锡寻找小众店铺的创业机会并招聘员工，以下是一些可能的职位和招聘流程：
1. 项目策划与管理：招聘具有创新思维和项目管理经验的人员，负责店铺的整体规划、活动策划和执行。
2. 店长/店员：需要招聘热情开朗、善于与人沟通的店员，能够提供优质服务，执行日常运营工作。
3. 艺术品/设计师：如果是艺术主题的小众店铺，可能需要招聘具有独特审美和设计能力的艺术家或设计师。
4. 市场推广：市场营销人员或者社交媒体运营专员，负责店铺的线上推广和宣传。
5. 采购与供应链管理：如果店铺涉及商品采购，需要招聘有经验的采购员或者供应链管理专员。
招聘流程一般包括：
1. 发布职位信息：在招聘网站、社交媒体、本地论坛或者学校等渠道发布职位信息，明确职位职责、要求和待遇。
2. 简历筛选：根据申请者的简历，挑选出符合要求的候选人。
3. 面试：安排面试，可能包括电话面试、线上视频面试或现场面试，了解候选人的能力和态度。
4. 实习或试用期：给候选人提供实习或试用期，考察其实际工作表现。
5. 录用：确认候选人符合要求后，发放录用通知，签订劳动合同。
记得在招聘过程中强调公司的文化、发展前景以及员工福利，吸引有共同理念和目标的人才加入。
无锡是爱才敬才、求贤若渴的城市python小项目前期，已连续多年被评为“全国最佳引才城市”。多年来，无锡致力于建设“聚天下英才而用之”的人才高地，以非凡的胆识和迷人的魅力吸引八方来“才”。这其中，不仅吸引了许多海内外他乡人才向“锡”而来，同时也吸引了在国外省内外求学的无锡籍人才返“锡”扎根，他们共同组成了“强富美高”新无锡现代化建设的高质量人才队伍。
无锡市人社部门相关人士介绍称，“旋里”人才，即为返乡人才。仪式结束后，有关方面邀请了周浩杰、张黎莉等8位无锡籍在外求学后返回无锡、来到滨湖创新创业的优秀青年人才上台参与访谈活动，共同回忆了青少年时期在无锡生活的难忘记忆，分享交流了各自外出求学后选择回到家乡就业创业的缘由，讲述了他们如今在美丽的太湖之滨愉快工作幸福生活的故事。
记者了解到，滨湖区依托产业优势和湖湾优势，持续推进人才创新创业。为了让更多青年人才成为“城市合伙人”，滨湖人社创新推出“0成本创业”招募令，短短几天，就有100多名有创业意愿者报名申请。此次活动中，主办方为5家“0成本创业”合作单位代表颁发滨湖区“创业会客厅·0成本创业”合作基地铜牌，并举行了“0成本创业”启动仪式。
无锡小众店创业小项目招聘
云之杰崇尚儒家的“家”文化，团结、务实、创新、梦想是我们核心的价值观，在未来的日子里，必将本着“坚持梦想、勇于开拓”的企业精神，脚踏实地，不断创新，建立更加现代化的管理体系，为客户保驾护航
无锡云之杰餐饮管理有限公司是一家集餐饮连锁运营策划、服务管理为一体的投资公司。自2011年成立以来，已经发展形成了品牌策划、原料销售及投资管理三大体系，拥有“YOME鲜酿酸奶”、“乳果说”和“开心花甲”三个自主品牌 。凭借先进的管理模式和优秀的管理团队，在短短四年，已在行业内建立了良好的口碑。
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