IT之家 8 月 14 日消息,爱尔兰劳工监管机构周一裁定,埃隆・马斯克在 2022 年收购推特后,给员工发送的要求在 24 小时内“点击同意”保留工作否则视作自愿离职的邮件是违法的。
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该机构认为,该邮件不仅没有给员工足够的时间考虑,而且员工不点击“同意”也不能构成法律上的辞职行为。相反,法院认为该邮件旨在迫使员工要么不看条款就同意新的雇佣条件,要么在推特大规模裁员期间自愿离职。
马斯克在全员邮件中写道:“为了打造突破性的推特 2.0 并在日益激烈的竞争中取得成功,我们需要极其努力。这意味着长时间高强度工作,只有卓越的表现才能合格。”
这封名为“三岔路口(A Fork in the Road)”的邮件敦促员工:“如果您确定想成为新推特的一员,请点击下面的链接。任何在美国东部时间明天(周四)下午 5 点之前未完成操作的人将获得三个月的遣散费。无论您做出什么决定,感谢您为推特成功所做的努力。”
爱尔兰公共广播公司 RTÉ 报道,爱尔兰劳资关系委员会(WRC)裁决官员迈克尔・麦克纳米在一份 73 页的裁决中裁定,推特突然解雇爱尔兰籍高管加里・鲁尼是不公平的。鲁尼辩称,他的合同明确规定,他的辞职必须以书面形式提出,而不是不填写表格。
该机构裁定,推特(现改名为 X)必须向鲁尼支付超过 60 万美元(IT之家备注:当前约 429.3 万元人民币),而不是最初拟定的不到 2.5 万美元的遣散费。据多家媒体报道,这是 WRC 的最高赔偿纪录,其中包括约 22 万美元的“未来预期收入损失”。
WRC 驳回了鲁尼关于 2022 年应得绩效奖金的索赔,但在其他方面基本同意了支持了他的不公平解雇主张。
鲁尼表示,他在推特工作了九年,曾热爱这份工作,但马斯克的邮件并没有明确说明新合同的具体内容,让他无所适从。他担心点击同意后福利和股票期权可能会发生变化,因此犹豫不决。
推特试图辩称,鲁尼在 Slack 上的讨论和有关该邮件的推文表明他有意辞职,但法院认为这些与案情无关。劳工委员会裁定,任何员工面对这种状况,都不可能被迫无条件接受任何提议。
此次事件并非孤例。马斯克收购推特后,大量被裁员工提起诉讼。而鲁尼的胜诉可能引发更多类似诉讼。推特可以对爱尔兰劳工委员会的裁决提出上诉。