内地精英“卷哭”香港职场：主动降薪、不休假、24小时在线

要求降薪、放弃休假、24小时在线……

任谁也不会想到，这会是求职者主动写在简历上的“竞争优势”。

但它却真实发生在2024年的香港。

是的，为了求职，来自内地的香港优才，已经开始打“价格战”了。

入了职的优才们，更是用加班，卷翻了香港职场。

香港优才，通常指中国香港特区政府通过“香港优秀人才入境计划”引入香港定居的各地优秀人才。

能成为香港优才的，基本都是内地精英。

第一个通过香港优才计划的内地人，是钢琴家郎朗。

2023年，共有80207人申请成为香港优才，最终仅12969人成功获批，通过率只有16%。

但谁也没想到，有一天这些精英会成为香港同事口中的“工贼”。

有香港HR呼吁全港HR联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。

香港打工人则一边强调自己欢迎优才，一边呼吁来港打工人入乡随俗，潜台词很简单：

“人可以来，但求求你们别卷了。”

内地精英，到香港主动降薪

公司开价月薪2万，打工人却主动砍一刀，只要1万8。

自降身价，是部分内地精英抛给香港职场的一记媚眼。

但这不是他们求职的唯一筹码。

当香港HR们第一次在求职简历上看到“24小时在线，包括节假日”时，或许并不知道未来他们收到的很多简历上，都赫然写着：

“放弃休假，主动加班”。

最近，一篇名为《被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》的稿件刷屏网络。稿件中提到：

来自内地、便宜好用，还随叫随到、不敢休假的优才，已然成为香港老板们心中的天选打工人。

与此同时，原本到点下班的香港打工人也频繁收到老板的暗示：

“从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心被换掉。”

文中提到的种种细节，不难在社交媒体找到印证。

某香港HR在社交媒体发文，标题充满哀求：“拜托各位优才高才专才们，别卷了好不好？！”

在这位HR面试过的内地精英里，有三位让她印象深刻：

一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态。

并主动交代个人隐私，坦言短时间内没有结婚生子的打算。

一位35岁+的女士主动提出降低薪资。

为此，她不惜住在深圳，每天通勤三四个小时上班。

一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边，因此可以不休年假。

在求职者的轮番争取之下，该岗位的薪资已经比原定薪资低了6000块。

奇怪的是，岗位薪资明明降了，公司收到的简历却越来越多了。

是的，自降薪资和放弃休假的求职者，不是个例。

逼得身处香港人才市场第一线的HR全网呼吁求职者“不要扰乱就业环境”。

更有HR呼吁全香港的HR联合抵制压薪资的简历，“看到就丢到垃圾桶”。

该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问：

“这么卷，是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题、还是诚信有问题？”

总之，如今的香港职场，说起来自内地的优才，第一印象都是“卷到妈都不认”。

更尖锐的判词是“不把自己当成人”，而最震感人心的称呼，莫过于“工贼”。

事实上，不是所有内地优才，都信奉内卷。

大量不想内卷的优才们也在社交媒体呼吁大家保持职场节奏，他们发现：

“香港职场风向越来越不对劲了”。

图源：小红书用户@不知名的Allen

消息传回内地，瞬间刷屏各大社交媒体。

评论区画风出奇一致，网友们一边呼吁“内地引进香港HR”，一边共情香港原生打工人。

这一波，全网都是讨厌海绵宝宝的章鱼哥。

香港职场，居然卷不过内地

在内地精英“整顿”香港职场之前，香港一直都是最著名的“东亚卷王”。数据显示，超50%的香港人每周工作超过52小时。

香港劳动法没有明确规定禁止劳动者同时为多个雇主工作，所以很多香港人一天会打两到三份工。

香港街头的路人总是步履匆匆，香港地铁部分线路会从早上5:38运营到次日凌晨1:00以后。

为了方便深夜和凌晨阶段上下班的人通勤，香港巴士24小时运营，甚至还有专门的凌晨巴士，被港人称为“通宵车”。

但就是如此快节奏的香港，还是被来自内地的优才卷到了。

归根结底，是因为香港和内地的卷，各有侧重。

香港的卷，卷在“里子”上。

香港打工人的卷，始终聚焦一个核心——如何在工作时间处理更多工作。

很多步入香港职场的内地精英惊讶地发现：香港同事都在埋头工作，除了吃饭时间，同事间基本不会谈论跟工作无关的事情。

香港职场的公司聚餐一般会安排在中午，团建也不会在周末占用员工的休息时间。到点下班，更是贯穿香港职场的共识。

千禧年播出的TVB港剧《男亲女爱》，贡献了很多港式职场金句，包括但不限于：

“有惊无险，又到5点”；

“多上一分钟，就亏了一分钟”……

这些被内地网友奉为“打工人嘴替”的名场面，确实是香港多数职场人的日常。

当然，香港人也不是完全不加班。

只不过，他们加的每一小时班，都有相应的加班费。

综艺节目《令人心动的offer》第五季中，有一位来自香港的实习生朱绰盈。

提到理想转正薪资时，其他实习生都在犹豫，朱绰盈果断写下她的理想薪资：6万。

公司要求加班时， 朱绰盈直接拒绝，说出了无数打工人在心里预演无数次的名言：

“我打算七点，最晚八点就走。”

同事问她：工作没完成怎么办？

她冷静而又礼貌地抛下一句：“不做了，不完成了，我的原则就是最晚八点。”

这段对话一度被网友奉为名场面，并成为香港职场和内地职场对照的常用案例。

内地职场的卷，则卷在“面子”上。

《被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》一文中写道：

“来自内地的优才，即使下班时间也会向同事询问工作。”

“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命。”

经常在中文互联网冲浪的朋友，对这些细节一定不会陌生，甚至在看完之后还可以随手补充出更多细节：

一到下班时间，就有人拉着同事和领导开会。不是要对齐颗粒度，就是要汇报项目进度。

明明是工作时间写好的邮件，非要定时半夜发。

只要一加班，必定在朋友圈发自己的加班照片……

精髓就在于，每场“自愿加班”，都需要观众。

就这样，部分来自内地的优才，把香港人卷到了“水土不服”。

内地优才，为啥内卷成瘾？

洗碗工月入三万；

蜜雪冰城店长工资上限两万二；

霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五……

一位内地女生在社交媒体分享自己留港的原因时，配上了这三则招聘的工资。

当内地网友还在争论月入三万到底算不算中产的时候，香港工资已然一副“人均中产”的模样。

《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》显示，香港人2024年第一季度的收入，中位数是29715港币。

根据香港劳工及福利局给出的数据：

通过高才通进入香港的人士，薪酬待遇最高，月薪中位数约为5万元。

约25%的高才通人士，月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。

高薪，是香港吸引内地精英的一个重要因素。

几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据：

过去5年，香港劳动人口减少约21.9万人；

而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空缺率2.8%。

这意味着，香港的求职市场存在大量岗位空缺。

2006年，香港特区政府刚推出优才计划时，每年只吸纳1000人。

到了2023年，或许是为了填补劳动力缺口，香港决定取消限额，当年获批优才人数高达12969人，是未放开前的12倍还多。

除了优才计划，2022年底香港还新增“高才通”计划，条件更宽松。光是2023年和2024年1月、2月，该计划就审批通过5.9万人。

高薪、岗位空缺、门槛降低，一切看起来都是那么美好，对求职者来说，这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。

可拿到入场券后，优才们才发现：

能找到什么样的工作，能不能留在香港，还得各凭本事。

去香港之前，总有人在互联网留下豪言壮语：“你们卷吧，我去HK躺平啦。”

到了香港之后，才知道什么叫钱不够花。

网友@蒙蒙 曾在社交媒体分享自己在香港做猎头的观察：

“70%的人在香港的薪酬在2万左右，一般的核心区房租价格是1.5万左右。”

“在香港生活消费需要乘2，吃饭喝水住房的价格都是深圳的2倍。”

也有到香港工作的内地网友发帖劝告想去香港工作的内地人，用词不可谓不惊悚：

“年入100万的家庭，还是不要来香港受苦了。”

该网友还仔细计算了一个有小孩的家庭每个月的固定花销。账单金额直逼6万港币。

另一方面，随着门槛降低，大量内地人才的涌入，客观上增加了找工作的难度。

虽然数据显示香港有不小的人才缺口，但这些岗位似乎并没有向内地的求职者们敞开大门。

@蒙蒙 在香港做猎头时发现，“80%的人才在香港很难找到合适的工作，大部分人最后无奈选择了保险业作为续签手段”。

更别说文化差异和语言障碍，本就给内地人的在港职业发展带来很多挑战。

打开社交媒体，很容易发现赴港内地人的求职辛酸事：

“大部分香港好工作都有语言要求（英语和粤语），只会普通话很难找到好工作。”

“效率不如香港打工人高，做不完不得不加班。”

在适应香港职场之前，来自内地的优才们只能不断强化自己的优势：勤奋刻苦、熟悉内地文化、拥有国内市场知识。

但光后两者，还不足以卷赢其他赴港的内地精英。

为此，有人不惜给自己贴上“便宜”的标签。

主动降薪的优才，更得守好饭碗。

最新的香港优才续签模式为 3+3+2年。首次获批有3年的逗留签证，需要续签成功直至7年，才有机会获得永居。

对港漂来说，这是一场持久战。

越是对未来不确定，就越是需要通过“无底线的努力”来换取更多安全感。

摆在赴港内地精英面前的选择，并不算多。

比起是否高薪，是否加班，他们最迫切的需求是：

求得一份工作，然后守住它。