“电网群创小项目”通常指的是*电力行业的创新项目，它可能涉及到电网技术、管理、服务等各个方面。”群创”强调的是集体创新、团队合作，通常由多个部门、人员或者机构共同参与，目的是解决电网运营中遇到的问题，提升效率，优化服务，或者推动新的技术应用。这些项目可能规模较小，但可能影响深远，是推动电网行业发展的微观实践。
作为南京供电公司“青力·躬行”行动的重点任务之一，“青春建*合作社”目前共有50余名青年员工。双方将联动深入开展青年突击队“青春攻关行动”、青年文明号“青春暖心行动”、青年安全生产示范岗“青春护航行动”、青年岗位能手“青春争先行动”，以“大实践”*果检验青年精神素养提升工作*效。
青春建*，合作奋进。3月23日，国网江苏电力团委联合南瑞集团团委，组织双方12家二级单位*立“青春建*合作社”，通过交流共建强化青年*重大项目建设和重点工作中的生力军和突击队作用。
3月3日，针对实际生产中电力电缆接头温度过高的问题，石城青年们讨论确立了群创项目，提出研制一种可实现实时测温、自主充电以及信息同步传输的嵌入式电缆端头。
新时代是追梦者的时代，青年是国家和民族的未来。精神素养的提升，关键*于“实践”。南京供电公司青年充分传承发扬老一辈电力人“电网铁军”精神，*岗位一线建*立业。
电网群创小项目啥意思
一场场分享会、讲堂讲座、沉浸式体验、交互式研习……主题突出、特色鲜明的学习形式精彩纷呈。此外，通过*社交媒体平台开辟“青言▪致知”专栏，大调研、大讨论的效果进一步深化互联网创业的应用范围，目前已推出12期。“线上+线下”的模式推动青年精神素养提升工作走“新”更走“心”，学有所思、学有所悟、学有所得，凝聚起奋斗共识。
“希望借这次大调研大讨论，能让青年员工静下心来想一想自身的差距*哪里、方向是什么。清单中的要素就像是一盏盏‘明灯’，照亮青年自身难以发现的*足之处，引导大家见贤思齐。”杨楠解释道。
“相比于先辈，*们拥有选择的自由，这是时代给予*们的馈赠”“这是一个充满诱惑的时代，*们要勇于担当起时代重任的责任心”“*们少了忧患意识和吃苦耐劳的精神，会因为工作上的困难而产生畏难情绪”“扎根基层、沉到一线，坚定‘干一行、爱一行，钻一行、精一行’的敬业精神，以专注的态度、专业的精神，练好基本*”……
2月10日以来，400余名团员通过团支部专题组织生活会、“宁电青春汇”主题沙龙、“他山之石”青工讲堂、撰写讨论心得等方式，积极参与“时代需要青年说”，用“青春三问”深刻剖析、对标找差、务实改进。
“同先辈相比，*们身上多了什么”“同先辈相比，*们身上少了什么”“同新时代企业发展需求相比，*们还需要什么”，这“青春三问”一直萦绕*南京供电公司青年员工的脑海中。
“这是一场涤荡心灵的精神洗礼。*们*场的每个人无*被黄老身上革命精神信仰感动，仿佛穿回了那个理想与现实碰撞的年代，让*们更好地反观如何把握当下、*负青春。”该公司电力调度控制中心青年员工张景晨说。
政治上攀峰，引领青年听党话、感党恩、跟党走；精神上攀登，引领青年吃苦耐劳、砥砺奋进。“薪火相传·*与先辈同奋进”艰苦奋斗主题团课，便为青年员工们创造了一次与先进典型、老一辈电力人面对面交流的机会。
“1922年秋，王荷波*南京浦镇机厂附近浴堂里*立了南京地区第一个党小组——浦镇党小组。”2月22日，*南京江北新区红色文化广场上，一堂“时代青年茂风华 传承初心谱新章”主题实景团课正*进行，讲述着“红荷”文化和王荷波“品重柱石”的革命精神。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。3月2日，国网江苏电科院输变电技术中心副主任胡*博带队开展的宽带无线传感网节点设备研发取得突破，传输速率达10Mbps，实现严重遮挡情形下摄像头视频数据的多跳传输，解决了宽带数据的无线传输问题。“*将立足岗位做好工作，发挥专业特长，更好地服务于公司‘一体四翼’高质量发展和新型电力系统建设。”胡*博说。
*甘肃甘南供电公司输变电运检中心实训场地内，20余名青年员工正*开展技能实训。老员工们手把手指导青年员工练习实操技能：“卡牢卡扣，双手扶住右边横担，放松身体慢慢往前走……”这是该公司“格桑花·光明学堂”的实践课堂，也是国网甘肃电力培养一线优秀人才的重要举措和平台。
2月25日，南京江宁区供电公司团总支依托“他山之石”青年学习社，围绕学习内容开展了青年精神素养提升大讨论。*研讨会上，青年员工学先辈力量，思今日所缺，对标找差，增强作为新时代青年的志气、骨气、底气。该公司变电检修室团支部分两场开展青工调研座谈会，会上近40位青年员工们结合工作所学、所思、所悟，围绕*长规划及需求建议进行交流发言。
广大青年员工结合自身工作，谈感受，谈认识，谈体会。“同先辈相比，*们身上少了艰苦奋斗、*怕牺牲的大无畏精神，少了‘******’的精神境界，少了‘***定有*’的责任担当。”泰州供电公司青年员工王涛反思说。
为进一步深入体会先辈们*奋斗实践中形*的革命精神、光荣传统和优良作风，补足青年精神之钙，国网江苏电力通过实施“青春·省思”行动，围绕“同先辈相比，*们身上多了什么”“同先辈相比，*们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，*们还需要什么”三个问题开展青年“大讨论”，找准差距*足，端正价值取向，切实增强接力奋斗、尽责履职的青年担当。
国网甘肃电力牢牢把握青年精神素养提升工作的内涵，立足“电网特征、陇原特色、公司特点”，针对性选取全国爱国主义教育示范基地刘家峡水电厂、新中国第一座330千伏变电站所*天水供电公司、甘肃海拔最高条件最艰苦的甘南供电公司等具有代表性、针对性、示范性的6家单位率先开展，结合建团一百周年，设计载体、搭建平台，探索有效实施路径。
“格桑花·光明学堂”就是甘南供电公司青年精神素养提升工作“大学习”的平台。通过固定课堂、掌上课堂、情景课堂、实践课堂“四个课堂”深化学习实效，确保全体青年员工学原理、悟思想给予共同富裕农村创业论文，达到长志气、硬骨气、蓄底气的目的。
国网江苏电力编制了“实景团课图谱”，包含红色“初心使命传承线”，绿色“百年电力奋斗线”，蓝色“创新实践攻坚线”。实景团课以现场团课宣讲为主，辅以互动体验、分组讨论、云打卡等创新形式，让团员青年*“沉浸式”的现场学习中振奋干事创业的精气神。
国网江苏电力作为公司青年精神素养提升工作试点单位，先行先试，*加强青年思想引领方面大力开展“青春洗礼·百千万”行动，以“百场青马示范课堂”“千个支部联学共建”及“万名青年实景团课”，激励广大团员青年永葆政治本色、端正价值取向、扛起发展重任。
公司团委紧扣“一体四翼”发展布局落地实施和公司高质量发展要求，明确以“三引领”为目标，以“三聚焦”为路径，激励广大青年员工围绕大学习、大讨论、大实践等重点任务，传承宝贵精神、端正价值取向、锤炼能力本领，以昂扬的姿态为公司发展作出更大贡献。
下一步，国网长乐区供电公司将继续以磨炼青年技能尖兵和提升青年群体综合素养为目标，积极调动员工参与创新积极性，做深做实“牢记嘱托、强国兴企、*当先锋”青年主题实践和“担使命，建新*”青年创新创效行动，努力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质强技能电网铁军，团结广大青年*书写数智化坚强电网长乐样卷中贡献青春力量。（林心怡）
近年来，该公司始终坚持创新驱动，助力青年创新创意项目孵化，多次召开创新项目孵化会，并开展“长熠先锋讲堂”、QC专家辅导会等活动，邀请市公司创新专家授课，加强市县联动，为公司创新人才搭建参与市公司创新项目的桥梁，多名青年参与福州公司科技项目与群创项目。2023年由青年主导的QC、五小、群创等项目获得省质协、电力行协等奖项8个。
该项目由公司团委牵头，运检部郑峰担任负责人并联合市公司发展部共同开展。团队*员平均年龄30.7周岁，青年比例100%，是一支朝气蓬勃的青年创新队伍。他们聚焦新型电力系统建设，持续打磨创新*果，最终获得佳绩。
《“微”捕先治——面向新型电力系统的分布式智慧云平台》项目锚定2035年新型电力系统基本建*的目标，介绍了一个整合云计算、大数据分析、人工智能和物联网技术的分布式智慧平台，具备即插即用，轻松物联、自治自愈，台区互联、区域自治，智慧组网的三大优势，能为新型电力系统的参与者提供更高效的灵敏感知、智能决策、柔性调节、精准控制。
日前，从国网福州供电公司获悉，国网长乐区供电公司青创项目《“微”捕先治——面向新型电力系统的分布式智慧云平台》*市公司第七届青年创新创意大赛中斩获银奖，并将申报省公司青创赛。
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