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胖东来又“作妖”，保洁年薪50万，奇葩新规让老板和打工人都懵了
在零售业的天空下，被誉为打工者理想雇主的胖东来再次展现了其创新的人力资源理念。继设立500到5000元的“委屈奖”之后，公司创始人于东来在中国超市行业的一次年度盛会上宣布，今年将引入一种新的福利——“情绪假”。他明确指出，员工若感到不愉快而不愿工作，管理层不得阻拦，这一政策被视为对员工情感的深切关怀。
于东来分享道，尽管工作中难免会有不如意，但“情绪假”的存在反而提升了整体的幸福感。因此，胖东来的员工如今每年可享受大约180天的假期。此外，他还宣布了一项颠覆性的薪酬改革：即使是清洁工，只要专业技能达标，也能获得高达30至50万的年薪，预示着普通员工有望轻松跨入月薪万元俱乐部。
胖东来之所以成为众多求职者的梦想之地，不仅因为其温馨如家的氛围，更在于它提供的待遇和人文管理超越了许多传统体制内的职位。招聘现场的火爆程度堪比公务员考试，尽管需求岗位仅为209个，却吸引了超过3万份简历，竞争异常激烈。
这一切的背后，胖东来模式的核心简单而深刻：老板是否愿意与员工共享利润，是否能将员工视为独立个体而非单纯的劳动力。无论是“情绪假”还是之前的“委屈奖”，都体现了老板对员工的关怀，这种态度比任何具体措施都更为珍贵，让人感受到被重视和尊重。
在职场常被视为“螺丝钉”的打工人们，实际上在家庭中扮演着不可或缺的角色。大多数时候，工作环境只关注业绩，而忽视了个人的情感状态。胖东来的做法提醒我们，真正的关怀来自于理解并支持员工的感受，这正是许多老板所缺失的。于东来的故事引发了深思：作为领导者，你愿意如何分配利润？你的选择，反映的是对人性的理解和尊重。欢迎大家在评论区分享自己的看法。
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